Iklan Lowongan Pekerjaan Pt
Judul dan Deskripsi yang Jelas dan Sesuai
Tips memasang iklan lowongan kerja berikutnya adalah memperhatikan judul dan deskripsi pekerjaan yang jelas dan sesuai. Tujuan dibuatnya contoh iklan lowongan pekerjaan adalah untuk memberitahu para pelamar kerja bahwa ada lowongan yang kosong di perusahaan Anda.
Selain itu, contoh iklan lowongan pekerjaan juga merupakan media pemasaran bagi perusahaan Anda. Oleh karena itu, agar dapat menarik perhatian para pelamar, sebaiknya Anda bisa mempertimbangkan untuk membuat iklan lowongan pekerjaan juga dibuat sesuai dengan tren yang sedang hype.
Perlu diketahui pembuatan contoh iklan lowongan pekerjaan yang baik dengan judul dan deskripsi yang sesuai dapat mencerminkan profesionalisme perusahaan Anda. Sehingga nantinya akan banyak calon kandidat berkualitas yang melamar.
BACA JUGA: Cara Membuat Job Description yang Efektif dan Menarik Pelamar
Contoh Iklan Lowongan Kerja untuk Posisi IT
Contoh lowongan ini menampilkan jumlah karyawan yang dibutuhkan, jobdesk, gaji dan tunjangan yang dapat menarik banyak kandidat potensial.
Deskripsi Pekerjaan
Cara membuat iklan lowongan kerja selanjutnya adalah dengan memuat deskripsi pekerjaan yang jelas. Dalam contoh iklan lowongan pekerjaan, Anda bisa merincikan tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan posisi di perusahaan.
Saat membuat contoh iklan lowongan pekerjaan, pastikan Anda memberi informasi mengenai alur atau cara kerja di perusahaan. Sebab setiap perusahaan memiliki cara dan/atau alur kerja yang berbeda-beda.
Sertakan Call to Action (Ajakan untuk Bertindak)
Ajakan seperti "Lamar sekarang" atau "Kunjungi situs kami" penting untuk mendorong kandidat segera mengambil tindakan. Ini membantu mempercepat proses rekrutmen.
Apakah Perlu Membuat Iklan Lowongan Kerja Berbayar?
Iklan berbayar bisa meningkatkan visibilitas iklan Anda, terutama di platform yang ramai. Namun, pertimbangkan anggaran dan hasil yang diharapkan sebelum memilih opsi ini.
Apabila Anda tidak memiliki cukup anggaran, cukup gunakan kata kunci relevan sesuai dengan posisi.
Judul Iklan Lowongan Kerja
Hal pertama dalam membuat contoh iklan lowongan pekerjaan adalah dengan memperhatikan judul iklan lowongan kerja. Cara membuat iklan lowongan kerja adalah dengan menempatkan nama posisi yang dicari dengan teks yang mencolok.
Selain teks yang mencolok, Anda juga bisa menebalkan hurufnya atau ditulis dengan huruf kapital. Misalnya, Anda ingin membuat contoh iklan lowongan pekerjaan untuk posisi staff accounting. Maka penulisannya bisa menjadi “STAFF ACCOUNTING”.
Hal ini tentunya bertujuan untuk menarik minat para pelamar kerja. Sebab hal pertama yang akan dicari dan dilihat adalah posisi yang dilamar.
BACA JUGA: HR Perusahaan Wajib Tahu Contoh Surat Kontrak Kerja dan Jenis-jenisnya!
Selain judul iklan, nama perusahaan juga menjadi hal penting dalam cara membuat iklan lowongan kerja. Jangan lupa sertakan nama perusahaan Anda, logo, biografi singkat perusahaan, hingga reputasi perusahaan yang bagus.
Dalam membuat contoh iklan lowongan pekerjaan, poin-poin tersebut menjadi nilai tambah bagi para pelamar. Sebab mereka bisa merasa aman mengetahui bahwa perusahaan yang akan dilamar merupakan perusahaan yang memiliki reputasi baik.
Maksud dan Tujuan Iklan Lowongan Kerja
Iklan lowongan kerja sebenarnya merupakan bentuk komunikasi yang digunakan untuk menarik kandidat potensial.
Tujuan utama iklan lowongan kerja adalah menarik kandidat berkualitas, membangun employer branding, juga mempercepat dan mengurangi biaya rekrutmen.
Targetkan Kandidat yang Tepat
Tips memasang iklan lowongan kerja yang pertama adalah dengan menargetkan kandidat yang tepat. Dalam hal ini, kejelasan informasi yang dicantumkan merupakan sebuah keharusan.
Jika Anda membuat contoh iklan lowongan kerja yang tidak jelas, hal ini bisa membuat Anda repot pada saat tahap seleksi. Oleh karena itu, pastikan Anda menulis deskripsi pekerjaan yang tepat.
Seperti menggunakan judul generik yang sesuai dengan deskripsi lowongan pekerjaan, lalu hindari penggunaan istilah industri atau jargon internal. Anda juga bisa menggunakan desain yang menarik untuk jenis iklan lowongan pekerjaan yang tidak Anda pasang di situs portal pencari kerja.
Tidak Menyertakan Informasi Gaji/Benefit
Tidak ada informasi gaji maupu benefit lainnya dapat membuat kandidat ragu untuk melamar. Transparansi gaji dalam hal ini penting apabila ingin menarik kandidat dengan kualifikasi tertentu.
Judul Pekerjaan (Job Title)
Ingat lah, bahwa judul pekerjaan harus jelas dan spesifik!
Hal ini penting agar iklan Anda ditemukan oleh kandidat yang tepat melalui pencarian di internet atau portal lowongan kerja. Judul yang akurat juga mengurangi kesalahpahaman tentang posisi yang ditawarkan.
Deskripsi pekerjaan (jobdesk) juga harus ada dalam iklan lowongan pekerjaan. Ini membantu calon pelamar memahami apa yang diharapkan dari mereka dan apakah mereka sesuai dengan posisi tersebut.
